Outplacement określany jest inaczej jako zwolnienie monitorowane. To nic innego jak rozwiązanie stosunku pracy, którego przyczyna leży po stronie zakładu pracy. Pojęcia Outplacement określa także usługi rynku pracy świadczone na rzecz pracownika, będącego w stanie rozwiązania umowy o pracę lub zagrożonego wypowiedzeniem. W związku z Ustawą o promocji zatrudnienia pracodawca, który zamierza zwolnić co najmniej 50 pracowników w ciągu 3 miesięcy zobowiązany jest do zorganizowania zwalnianym osobom skryptu pomocy oraz zgłosić to odpowiednim instytucjom. Pracodawca ten zobowiązany jest także do organizowania zwalnianym osobom usług rynku pracy w formie programu. Program taki ma możliwość być realizowany przez Urząd Pracy bądź specjalne agencje zatrudniania czy wyspecjalizowane w tym kierunku spółki. Sam Outplacement może obejmować: odprawy, doradztwo psychologiczne, pomoc w poszukiwaniu nowego miejsca pracy, określenie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego, finansowanie szkoleń, kursów doszkalających, pomoc w rozpoczęciu prywatnej działalności gospodarczej, wsparcie w przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania.